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内蒙古快三贴吧:“有溫度”的簡歷

作者: 來源: 日期:2019/4/15 14:40:36 人氣:130

内蒙古快三专家预测8月30日 www.tntdjg.com.cn 前段時間和一個在某BAT公司做HR的朋友聊天,聊到一個新鮮的詞——“有溫度”的簡歷,讓我瞬間眼前一亮。今天主頁君就和大家聊聊什么叫做“有溫度”的簡歷。

01

主頁君:簡歷中出現了一些文字、標點錯誤,會很嚴重么?

HR:最好不要。簡歷是你寫給企業的個人品牌故事,假如簡歷有這些低級錯誤,就像白粥里有一只蒼蠅,即使粥熬得很好,也可惜。

在看簡歷時,我也遇到過很可怕的經歷。有些人把簡歷轉換成PDF后,頁面的角落都是轉換工具的廣告logo,尤其有些商家的logo鮮紅鮮紅,看起來也是很醉人啊。

要是現場投遞,簡歷有折痕、咖啡印,甚至手動劃掉修改,即使是非常意外的情況,也多少會讓你的印象分打折。

02

主頁君:之前有個朋友問,為了寫一篇“有溫度”的簡歷,語言是不是可以稍微可愛、日常一點???

HR:哈哈哈,如果這么做,你就完蛋了。

投遞簡歷,應該符合基本的商業禮儀,除了前面說到的,在具體些簡歷的時候,一定要用客觀、正式、干凈利落的語言。起碼做到這些,人家會覺得你是很專業、很職場的形象,對于剛剛畢業和工作不久的人,這點很重要的吧。

整個簡歷,不要老出現“我我我”,你可以把自己當做第三方來描述;而且語言干凈,就意味著信息突出,不要寫“熟練掌握word,會用excel,也懂ppt”。這樣的語言顯得拖沓。

還是假設自己是個HR好了,每天看多少簡歷、見多少人,也許是很重要的KPI,當然希望所有信息都撈干的。

我理解的“有溫度”,是每個人可以深度挖掘一下自己的特點,結合招聘方的需求,用具體的事例和經歷來塑造自己的特點,而不是千篇一律地套用模板。

也就是看起來都很客觀、專業的形象,但是選擇說什么、怎么說,都是自己把握的“溫度”。

03

主頁君:你說的“用具體的實力和經歷來塑造自己的特點”,怎么做?聽起來好難。

HR:恩,這就是體現功力的地方,怎么把話說少,很難。

大家都知道,如果是工作5年以內的簡歷,最好是能用1-2頁來表達;簡歷怎么寫、寫什么,一定要挑重點來說。

假如,你應聘的是一個銷售的職位,銷售通常外向、善于溝通的人工作起來比較順暢。那么你可以結合自己的特點,哪些些工作/項目經歷會比較說明這些特點?同時,要寫工作的重要,不要單純寫工作內容。

同樣是寫調查問卷的工作:

  • A——參與了XX品牌的消費者問卷調查活動;

  • B——在XX品牌的消費者問卷調查中,獨立入戶訪問并完成59份有效問卷;良好的消費者問卷訪談技巧及積極的工作態度,在問卷匯報會上獲得了小組領導的表揚。

B遠比A要更能顯示個人特質。

其他的情況,如果你應聘偏研究的工作,就可以著重寫學術成果,項目經歷可以寫科研經歷;如果你的學歷背景不是很強,所在公司也不是特別有名,可以著重寫自己的項目經歷以及成果、價值、影響。

04

主頁君:我想去某個公司,但是它招人的水平可能要比我高一點才行,怎么辦?要是沒有收到回復,可以再投么?

HR:大多數時候,HR在招人的時候,如果投簡歷的人多,招人會嚴格一點,如果投的少,肯定會放寬一些要求。也就是,有比較,才有選擇。

除了有些職位有學歷、資格證等硬性要求,通常情況都建議試試,萬一呢?你要是投,也沒有什么損失。

如果沒有收到回復,也可以再投試試,不過建議間隔一周左右,并且有優化修改。

簡歷又不是老公,干嘛舍不得改?

另外,如果是投同一個公司的不同職位,最好簡歷也有相應修改。當然,最好不要一個公司投多個職位,要是都是HR來接收,可能會覺得你到底要去哪兒?

05

主頁君:我可以在簡歷上寫我之前的薪資和期望薪資么?

HR:如果是之前的薪資還不錯,可以寫,并且把薪資結構寫清楚,比如稅前稅后、基本薪資、獎金、提成等。

但是期望薪資就最好寫“面議”了,假如你寫高了,很可能光看簡歷你就被刷掉了;如果你寫低了,面試的時候可能就被動了。

再就是,你的面試發揮得很好,有可能拿到比你自己期待稍高的薪資哦。

前面我們談到什么叫做“有溫度”的簡歷?怎么用簡歷塑造自己的個人品牌?接下來和你們談一談如何投簡歷,才會讓你有更高的命中率。

06

主頁君:現在找工作,大多是通過網絡來投遞簡歷,一種是網站/招聘平臺投遞,一種是郵箱投遞。特別是郵箱投遞,有什么要注意的?

HR:首先,不論是郵件投遞,還是簡歷編寫,

一定要看清楚招聘方要求!

一定要看清楚招聘方要求!

一定要看清楚招聘方要求!

招聘方要求固定的郵件標題的,要求附件格式要求的,要求中英文的,一定要看清楚。不然一切都是白費!

每年在這些細節上不合規的,都很容易滑進垃圾郵箱,因為對于實在是不!好!找!關!鍵!信!息!

然后,說郵件標題,當一個人打開郵箱,首先能看到的就是郵件標題。

盡量不要以“個人簡歷”、“簡歷”、“求職簡歷”、“求職申請表”、“RESUME”作為郵件、簡歷、附件的標題(簡歷里,姓名也是字體稍大即可)。

因為HR郵箱里郵件千千萬,這種毫無信息含量的信息,就不要出現了。

通常,最簡單的郵件標題,比如:“求職:姓名+職位意向”,起碼有姓名和求職意向。如果自己有某些優勢、要求,可以寫:“應聘xx職位:姓名+大學/專業+目標工作地-xx”等。

其次,關于簡歷的附件格式。

PDF格式的好處是它打開后,通常不會因為電腦、軟件版本的問題,導致內容錯位;但是不排除有些傳統廠的HR可能不太了解PDF是什么格式。

所以最好同時準備word格式。

可以把簡歷導入郵件正文,方便HR查看;同時,有些企業郵箱會屏蔽附件,所以把簡歷導入正文比較保險。(再次強調,如果是招聘方沒有特別要求的前提下。)

而且,附件本身最好不要太大,不然下載的時候,一煩起來……

再者,不要再亂用其他的文件格式了。

其他格式最大的風險,就是打不開文件,或者是亂碼。假設出現這兩種情況,大部分可能你的簡歷直接被pass了。時間也是金錢??!

盡量不要在文件里放過大的圖片和文件——公司的網速不能和家里的比。

在附件的時候,如果有多個附件,標題一定要明確,一個個附上,最好有說明。

要是圖自己省事,打一個文件包,文件包又過大,你就別指著HR會耐心下載來看了。

主頁君:郵箱的后綴有特別要求么?

HR:其實現在大家對郵箱的看法沒有那么嚴格了,163、126、QQ等其他郵箱也是可以的,只是如果用QQ郵箱,一定要注意自己的郵件發送時候顯示的名稱,不要太二次元吧。

以及從?;ぷ約閡降慕嵌?,建議大家使用QQ郵箱時用自己的名字重新命名,不直接顯示QQ號。

問:此時HR心里怎么想?

檢測的方法是用此郵箱,把郵件發到自己其他的郵箱,檢查一下發件人名稱、郵件效果等。

07

主頁君:郵件里這么多信息,正文還要寫么?

HR:當然要??!

郵件是一種很正式的職場交往,假想這位HR在你面前,你能直接把簡歷甩他臉上,什么都不說就走么?

從稱呼上來說,不要寫“尊敬的領導”。誰家的領導每天閑得在電腦前收簡歷?

看一下收自己簡歷的人是誰,如果不知道姓名和性別,可以寫“尊敬的女士/先生”。正文里,千萬不搞錯你的收件對象。

例如,對方是百度,你郵件的對象主語是騰訊;對方是xx高校,你就一直“貴公司”,簡歷能過才怪嘞!

前后禮貌性的套路不可少,比如:“您好,通過xx渠道得知貴單位正在招聘人才……”。但不要提傻問題:“我是研究生可以嗎?”“我沒有經驗,可以來嗎?”

針對招聘方的招人要求,可以表述自己的優勢、意愿,想做這份工作的原因,簡單的說兩句。類似一個很簡短的求職信。

至于什么“天高任鳥飛,海闊憑魚躍”的熱烈情懷,還是收起,用來多加幾次班吧。

后面就是簡歷,禮貌性結尾、祝福,落款。

08

主頁君:你平時怎么看簡歷的呢?

HR:如果是在招聘旺季,通?;岷A夸?。每份簡歷第一眼粗看不超過10秒,覺得差不多合適的會打開來再看,頂多半分鐘的時間。首先看個人信息,比如職位意向、年齡、工作目的地、婚育情況等。

覺得特別好的,就會花2分鐘時間左右,細看他的經歷。假設沒有大的硬傷和不匹配,差不多就會約來面試了。

說到這里,前面說的各種格式問題就比較重要了,如果遇到打不開的文件,會比較煩,看不到亮點就pass了。

以前聽說的一個段子,一個500強的大公司,收到的簡歷實在太多了,看不過來。放在大風扇前一吹,在桌上的就留下,在地上的就直接扔掉。領導說:“進咱們公司的人,如果連這點運氣都沒有,就不用來了?!?/p>

說起來是個段子,但是有道理的。所以建議投簡歷的朋友,盡量做好細節,增加自己面試的機會。

09

主頁君:假如我是應屆畢業生,我不想做自己專業的工作,或者說我是剛剛工作幾年的人,想轉行,可以么?會很難么?

HR:可以啊,感覺難度還好。

要是一些很重資歷和專業的行業,會比較難,比如會計、金融、法律這些。因為這些是有一定專業壁壘的,經驗也很重要。