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内蒙古快三1026062期:校招的那些事

作者: 來源: 日期:2017/7/12 17:25:55 人氣:1476
  從開始親自做校招到現在負責公司整個人力資源管理工作,差不多8年的時間,每年的校招我都會參與其中,這兩年校招工作越來越難做,一到校招季,各家公司都是拿出了看家本領,卻未達到預期效果。有的同行經常問我,你今年校招工作,怎么就提前完成了?做好校招,無非就是那些事,今天我們就聊聊校招的哪些事。
       一、校招的類型
       校招的類型:專場招聘會和雙選會。專場招聘則是企業獨立的開展的招聘,雙選會則是學校安排一個招聘展會,上百家企業同時招聘。我的建議是盡量組織參加專場,原因是專場招聘會效果會好一些,因為應聘者對公司有一個全面的了解,針對性強些。
       二、校招的佳時間
       校招的佳時間:每年的9月下旬至11月上旬,其次是每年的3月下旬至5月中旬。如果是專場招聘會,建議專場的時候安排在下午3點左右,時間安排在上午,可能會出現有的學生有課,有的學生會睡懶覺,來參加的人會沒下午時間的多。當然在聯系專場時間的時候能跟學校老師溝通,詢問專場招聘的時間學生是否上課,哪個時間段召開會更好。
       三、校招的招聘團成員
       校招的招聘團成員在選擇的時候非常重要,我們公司每年會在全國近30年高校進行場招聘,因此在招聘團成員確定的時候是慎之又慎,因為招聘團成員會直接關系到招聘質量和效果。我建議是招聘團成員組成由4-5人構成:總經理、副總、部門經理(宣講企業部份)、人力資源部門(宣講企業薪酬體系和主持)、部門上人的主管人員(面試專業部分)、該校畢業的學生(向同學們介紹在公司的成長經歷)。
       四、校招前期宣傳工作
       參加招聘會人員的多少除了跟企業自身的影響力有關之外,還跟企業在招聘會前的宣傳有很大的關系。我們校招一是會跟相關院系的就業老師溝通,讓其通知相關班級;二是會張貼招聘海報和橫幅;三是學校網站上也會通知、四是公司網站上也會告之公司今年的招聘日程安排;五是在招聘會召開前一天拜訪相關院系就業老師和分管就業的書記;六則是會讓在公司的員工通知所在學校的學弟學妹。
      五、宣講
      校招專場招聘,宣講是重頭戲,宣講講得好不好,直接關系到招聘質量,因此我的建議首先是宣講的內容一定要能吸引人,現在的學生對企業發展前景、個人發展前景、培訓機會、企業文化是看得尤為重要,當然薪酬也是,不過,現在的90后相對于薪酬來講,前幾個內容是他們考慮得多的,所以,宣講的內容要對癥下藥,投其所好。再者便是宣講人的選擇,我的建議是公司高管或HR部長來做宣講的主講人,因為這部份人對公司的了解是多層次的,部門經理可以做補充,該校畢業的學生再講一些在公司的發展經歷和個人體會等內容。有的會問,那薪酬部份講不講,我的建議是薪酬可以講個結構,至于具體數據針對錄用的人講。
      這里面還得強調一點就是宣講結束后,需安排學生提問時間,提問問題建議不超過五個,并且針對提問的學生可以發放一些小禮品,禮呂的選擇建議是與公司相關的。
     六、校招的面試流程
     校招的面試流程,我們一般會分為三輪:一是筆試,二是多對多的面試,三是多對一的面試,當然有的還可做頭腦風暴等面試活動。面試的流程我們會根據崗位性質來,銷售崗我們一般就進行兩輪,一是筆試,二是頭腦風暴;管理崗的我們就會進行四類,除了上述外的三輪,我們外加一個總經理和HR經理一起面試。
      七、校招的后續工作
      面試結束后,會對公司錄用的人員確定,一是通過學校三方的就業協議;二是通過錄用通知;三是簽訂公司方面的協議來約定。當然,有的公司是不用擔心錄用的人員畢后業不到公司,但多數企業還是會考慮錄用的人員畢業后不到公司,所以就會有一些約定條件,其中比較多的會用學校三方的就業協議進行約定,并在其中約定如果畢業后不到公司來會承擔一些什么樣的責任等等。
      校招結束后,建議是跟校方的聯系人進行溝通,對本次招聘的招聘結果、招聘后的工作安排等進行溝通,以便下次能更好地開展校招工作。
      八、校招流程
      后再跟大家分享一下校招流程(專場招聘會),以便校招能夠順利有序的開展。
制定校招計劃→編制校招宣傳資料→確定校招人員→聯系各高校確定招聘時間→宣傳公司及校招時間地點→拜訪老師→宣講會→面試→錄用(簽訂就業協議)→跟校方溝通招聘結果及其它。
     要想提高校招質量,除了企業自身影響力之外,校招的每個流程尤為重要,一步都不能馬虎。校招的這些事,簡單吧?